地板市场竞争日趋白热化，商家要想持久占据市场，就必须构筑出自己的核心竞争力，要么产品赢得客户认可，要么渠道广资源多，要么营销有方市场知名度大，当然在拥有这些核心优势的基础上，合理的人才构成也很重要，完备的人才资源会助推企业在市场开拓方面先人一步。

　　再过几天就真正的迈入2014，国林地板对明年有着很好的畅想，除了会加大招商力度之外，也会在人才储备方面有更大的突破，因为国林地板已经意识到，在如今这个知识经济和信息化时代，地板也要转变以往的粗放型发展模式向精细化迈进，而在这个转变过程中，创新性人才不可缺。

　　高新引进创新型人才精英

　　就目前地板行业来说，人才构成多以销售人才、生产操作人才和安装人才招聘最多，而设计研发人才和管理人才相对较少。但是随着市场大环境的变化，企业需要更多设计研发、营销策划和经营管理人才，这样企业才会更容易打开新市场。国林地板也认识到行业的不足，因此2014在人才方面就格外重视，一方面高薪引进创新型人才精英加盟，另一方面做好内部人员技能知识培养，多举措并行，势在开辟一片崭新的天地。

　　着眼长远重视人才稳定性

　　高校毕业生涌进市场，社会人才数量增多，因此企业不缺人才，缺的是稳定性的人才，在社会求职中大家可发现，稳定性是许多企业选择员工的一大影响因素。地板企业要深耕细作，也要拥有一支稳定性的团队。国林地板适应社会发展节奏，对员工的稳定性也非常关注。为在此方面有所突破，国林地板提供人性化的工作环境、合理的上升空间，让员工与企业携手共进创造辉煌明天。